Puerto Ventanas a través de Agmac contrata al 100% de sus trabajadores eventuales

IMG_34731La Agencia Marítima Aconcagua (Agmac) empresa filial de Puerto Ventanas S.A, junto a los dirigentes del sindicato de Trabajadores Transitorios y Eventuales Estibadores Quintero-Ventanas— firmaron un acuerdo especial con el que todos los trabajadores eventuales del Puerto fueron incorporados a un contrato de renta fija.

La rúbrica de este acuerdo, tal como lo había informado PortalPortuario.cl, logra un hito en la industria portuaria del país, ya que Puerto Ventanas se transformó en el primer puerto nacional que elimina el régimen de eventualidad en un 100%.

“Estamos muy orgullosos y satisfechos de haber logrado la firma de este acuerdo inédito en la industria portuaria y de haber cumplido nuestro compromiso que adquirimos hace más de un año con nuestros trabajadores. Este acuerdo es un gran avance en materia social y también para nuestra empresa, ya que nos permite retener y fidelizar la experiencia y conocimiento de nuestros colaboradores para así ser una mejor empresa”, afirmó el Presidente del directorio de Agmac, Jorge Oyarce.

Cabe destacar también que la firma de este acuerdo se logra en un momento particular para la economía nacional, debido a la ralentización por todos conocida, lo que también ha afectado el flujo comercial de la actividad portuaria.

“La compañía privilegio una mirada de futuro y actuó en consecuencia con sus valores y filosofía de negocios en cuanto a buscar siempre el bienestar de sus trabajadores y sumarlos de manera activa en el desafío de consolidar a Puerto Ventanas como una compañía innovadora, eficiente y responsable”, agregó Oyarce.

El sindicato con este proceso finaliza un ciclo abierto el año pasado, en relación a la internalizacion de los socios .

Cabe destacar que siempre se trabajó con la idea de mantener la unidad de la organización ; la cual tenía 3 tipos de trabajadores “contratados indefinidamente” , “eventuales” y a “contrato diario”. Además el sindicato contaba con dos instrumentos: un convenio colectivo y un cppt.

Hoy, el 100% de los socios cuentan con contrato indefinido; a quienes se les extendió los beneficios del convenio colectivo, además de recibir un bono por la internalizacion.

Con esto comenzamos una nueva etapa; en la que como siempre estaremos atentos al cumplimiento de los acuerdos logrados.

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