Por Redacción PortalPortuario.cl

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La gerenta de Desarrollo y Sostenibilidad de Puertos Talcahuano, Guacolda Vargas,  abordó, en la Feria Trans-Port 2021, los avances de la empresa portuaria en materia de género y conciliación en el panel sobre la mujer como factor de cambio en la industria.

“El talento es algo que en las empresas debería considerarse como fundamental para el desarrollo organizacional dentro de un mundo cada vez más competitivo y globalizado. El capital humano hace la diferencia entre las empresas y es importante que podamos gestionarlo desde una mirada sostenible y con enfoque de género”, advirtió.

La ejecutiva dio a conocer la experiencia de Puertos de Talcahuano en términos de equidad y sostenibilidad, con la aplicación de la Norma Chilena 3262, sobre Igualdad de Género y Conciliación de la Vida Laboral, Familiar y Personal. Habló sobre la incorporación de lenguaje inclusivo en las vías de comunicación, la creación de un Comité de Género, la existencia de una Política y un Plan de Sostenibilidad y Valor Compartido, la elaboración de Reportes de Sostenibilidad, y sobre convertirse en la primera empresa portuaria pública y privada en recibir el Sello Iguala-Conciliación.

“Estos son avances que estimamos angulares y estratégicos para llevar a cabo nuestras actividades de una manera integral. Con ello generamos un efecto multiplicador en nuestras trabajadoras y trabajadores, fortaleciendo el compromiso con la empresa y también preocupándonos de su entorno familiar y social”, agregó.

“Debemos construir una sociedad justa y equitativa, porque el rol de las mujeres en la comunidad es el núcleo para el desarrollo familiar, sostenible y económico. Nos importa que nuestras trabajadoras y trabajadores fortalezcan la equidad de género y la conciliación de la vida laboral y familiar a un plano más allá del trabajo”, añadió la presidenta del Directorio de Puertos de Talcahuano, Consuelo Raby.