Por Redacción PortalPortuario.cl
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La Subsecretaria de la Mujer y Equidad de Género, María José Abud, visitó las instalaciones de Puerto Angamos (entidad operada por Ultraport) con la intención de conocer las iniciativas sobre equidad de género y formación que se encuentran realizando, además de fomentar la incorporación de más mujeres a rubros que tradicionalmente fueron considerados esencialmente masculinos.
Al respecto, la subsecretaria agradeció la invitación y señaló que “hoy día vimos cómo las mujeres se están abriendo camino en esta industria. Tuvimos un interesante conversatorio con las trabajadoras de Puerto Angamos que nos permitió conocer sus historias y ver cómo ha ido cambiando la cultura, el rol que tienen hombres y mujeres en esta industria y los desafío que aún quedan por trabajar”.
En esta línea, el gerente General de Puerto Angamos, Álvaro David, aseguró que “hemos impulsado programas específicos de fortalecimiento y apoyo a nuestras mujeres, generando una cultura de equidad e igualdad de oportunidades. Esta visita es el mejor testimonio de que nos encontramos en el camino correcto en materia de equidad de género e integración, que ha sido siempre uno de nuestros más importantes objetivos”.
Por su parte, Pamela Álvarez, gerente General de Ultraport, señaló que “para generar cambios reales en esta materia en Ultraport estamos desarrollando una campaña de diversidad con foco en equidad de género, que busca entregar las mismas oportunidades para hombres y mujeres, sin importar el género, edad, etnia, orientación sexual o credo. Estas incorporaciones, significan una gran oportunidad para todas y todos los mejilloninos que quieran desempeñarse en el rubro y ser un aporte para generar este cambio cultural dentro de la industria portuaria”.
En el mismo sentido opinó Carol Picon, supervisora de Ultraport, quien indicó que “es algo muy positivo que gracias al esfuerzo de mujeres valientes se haya logrado que hombres y mujeres tengamos derecho a las mismas posibilidades de desarrollo en lo laboral. Acá en Ultraport hay mujeres operadoras, tarjas, movilizadoras, supervisoras y dirigentes”.
Finalmente, la Secretaria Regional Ministerial de la Mujer y EG de Antofagasta, Karla Cantero, comentó que “este tipo de iniciativas instaladas al interior de las empresas privadas, que apuntan a disminuir las brechas en materias de equidad de género, son una oportunidad para propiciar la autonomía económica de las mujeres en la región, principalmente de aquellas que son jefas de hogar y están en búsqueda de una oportunidad laboral”.
El Puerto Angamos es la entidad portuaria con más trabajadoras de Chile, con una dotación de 235 colaboradoras. Además, al interior de la compañía se han establecido procesos de selección, formación y desarrollo que han impulsado el ingreso de mujeres, cumpliendo las metas fijadas por el terminal en el año 2021.
