Por Redacción PortalPortuario
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Con el objetivo de promover la igualdad de género y eliminar cualquier forma de discriminación basada en el sexo o género, el Directorio de la Empresa Portuaria Arica (EPA) aprobó la nueva Política de Género, iniciativa que busca fomentar un ambiente laboral más inclusivo y diverso.
Precisamente para sensibilizar y difundir los principales compromisos de la empresa con los trabajadores, la vicepresidenta del Directorio, Claudia Moraga, realizó una presentación ante los funcionarios de EPA donde ratificó la importancia de alcanzar una cultura de igualdad y diversidad.
En este ámbito, sostuvo que la visión del Directorio de EPA es construir una institución inclusiva y respetuosa, donde todas las personas, sin importar su género, tengan igualdad de oportunidades y sean tratadas con dignidad y equidad.
Asimismo, Claudia Moraga sostuvo que es novedoso y, en algunas ocasiones disruptivo, hablar de comunicación con perspectiva de género en el mundo portuario, sector que se caracteriza por ser uno donde predomina la participación masculina.
No obstante, aseguró que se está cambiando esta imagen debido a que cada día más mujeres asumen nuevos desafíos en el mundo portuario, desde manejar una grúa, camiones y todo tipo de vehículos utilizados en las distintas faenas del terminal.
“Como Directorio estamos convencidos que la manera de continuar avanzando en el desarrollo de la empresa, especialmente vinculado con los trabajadores, es propiciar una política como la que aprobamos que busca promover una sociedad más justa e igualitaria en la que todas las personas tengan las mismas posibilidades de desarrollo y participación”, precisó Moraga.
Gestión de Personas
En la misma sesión, el Directorio de EPA también aprobó la Política de Gestión de Personas y Relaciones Laborales, un documento con que se reconoce que el capital humano es el recurso más valioso para alcanzar el éxito y el crecimiento sostenible de la institución.
La nueva política tiene como finalidad fomentar un ambiente de trabajo inspirador, inclusivo y equitativo que permita a los trabajadores y las trabajadoras alcanzar su máximo potencial y contribuir al logro de los objetivos organizacionales.
Destacan entre los 10 compromisos el derecho del trabajador a desempeñarse en un clima laboral positivo, saludable y de satisfacción y el fomento a una cultura de comunicación abierta, transparente y respetuosa en todos los niveles de la organización.
