Por Redacción PortalPortuario
Un total de 26 trabajadoras en posiciones de liderazgo dentro de Terminal Pacífico Sur Valparaíso (TPS) se graduaron del programa “Mujeres a Bordo”, el cual es diseñado para fortalecer sus habilidades y promover la integración en la organización, tanto en roles administrativos como operativos.
Este programa forma parte de la iniciativa de Diversidad, Equidad e Inclusión (Dei) que el concesionario del Puerto de Valparaíso ha impulsado desde 2022.
Tras dos años de ejecución, 16 trabajadoras de la primera generación se graduaron como mentoras en 2023, tras participar en talleres de liderazgo femenino y recibir coaching personalizado y grupal. Mientras tanto, otras diez conformaron la segunda generación de 2024, finalizando también los talleres de liderazgo.
Vanessa Ramírez, jefa de Desarrollo Organizacional de TPS y líder del programa, destacó que “el objetivo fue empoderarlas (a las mujeres) y hacerlas conscientes de que se las valora por los méritos que las han hecho llegar a la posición que hoy ocupan y que no necesitamos que masculinicen su rol para tener éxito. Estamos muy contentos porque esto se cumplió ampliamente”.
Por su parte, Ghislaine Cádiz, gerente y consultora senior de Be Kairós, explicó que “con esta graduación se concluyó la formación del grupo de participantes que inició el 2023 como mentoras, y de aquellas que finalizaron el taller de liderazgo femenino. Fue muy emotivo repasar los logros y ver que muchas de las integrantes de la comunidad de Mujeres a Bordo están ascendiendo y tomando nuevas responsabilidades dentro de TPS e incluso ocupando el cargo de gerente general en otra empresa, como es el caso de Laura Chiuminatto“.
“Mujeres a Bordo” fue desarrollado por TPS en colaboración con la consultora mencionada, la cual se especializa en abordar los desafíos de género en industrias tradicionalmente dominadas por el género masculino.
