Por Redacción PortalPortuario
@PortalPortuario
Terminal Cuenca del Plata (TCP) emitió un comunicado dirigido a todo su personal en el que advirtió sobre el inicio del procedimiento de denuncia del convenio colectivo vigente. Esto se da en caso de que no se retomen las actividades operativas antes de este miércoles 8 de octubre a las 15:00 horas.
La empresa informó que, desde hace seis días, las operaciones en la terminal se encuentran interrumpidas por medidas adoptadas por el sindicato, lo que ha generado consecuencias negativas en la cadena logística.
Según TCP, esta paralización vulnera la Cláusula Décimo Quinta: Prevención de Conflictos, incluida en el convenio bipartito vigente, así como la Cláusula Décimo Séptima: Paz Sindical, al no haberse respetado el proceso previo de diálogo acordado entre las partes.
Ante este escenario, TCP anunció que activará el procedimiento de denuncia previsto en la Cláusula Décimo Sexta, lo que implicaría la pérdida inmediata de beneficios pactados en el convenio, una vez enviado el telegrama colacionado al domicilio del sindicato.
La empresa detalló que, de concretarse la denuncia, se revertirán los avances alcanzados en materia de jornales asegurados. Actualmente, la mayoría de los trabajadores cuenta con 20 jornales garantizados, mientras que otros mantienen 13, 15, 18 o incluso 26, según su categoría. Estos beneficios volverían al estado previo al 31 de octubre de 2021.
TCP precisó que, de los 526 trabajadores activos, 38 cuentan con 13 jornales asegurados, 41 con 15, 76 con 18, 163 con 20 y 76 con 26. Además, 132 trabajadores se desempeñan bajo régimen mensual. La empresa destacó que todos los colaboradores tienen hoy al menos 13 jornales garantizados, superando ampliamente los estándares del sistema portuario nacional.
Además, se perderían partidas variables para choferes SC, bonificaciones por señalación, domingos dobles, beneficios para maquinistas M&R, el sistema de franja de jornales, partidas por tareas extraordinarias, el 10% en tickets de alimentación, seis jornales pagos por enfermedad BPS y el complemento vacacional de $15.000 líquidos anuales.
TCP subrayó que “no se puede permitir que la terminal sea tomada como rehén”, afectando el comercio exterior, la operación de buques, el trabajo de transportistas y productores, así como los jornales de los propios empleados. Por ello, instó al personal a reflexionar y definir su postura antes del plazo establecido.
La empresa reiteró su compromiso con condiciones laborales competitivas y recordó que el convenio vigente posiciona a TCP por encima de los estándares del sistema portuario uruguayo. “Esta historia ya la vivimos y costó años recuperar la confianza”, concluyó el comunicado.
