Por Redacción PortalPortuario.cl
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Dirigentes del Sindicato Nacional de Transporte de Rama, Servicios de la Industria del Transporte y Logística de Colombia junto a autoridades laborales alcanzaron un acuerdo para evitar la huelga programada en la Sociedad Portuaria Regional de Buenaventura al conseguir firmar la Convención Colectiva de Trabajo.
El acuerdo “llenó las expectativas de los 439 trabajadores asociados a la entidad sindical”, informó el SNTT colombiano.
“Podemos decir que No fue una negociación fácil, porque esta se inició en el mes de enero con un contra pliego y denuncia de las anteriores convenciones por parte de SPRBUN, el querer que entregáramos conquistas importantes para la estabilidad laboral como es la sustitución patronal”, indicó la entidad en un comunicado.
“Esto llevó al Equipo Negociador y Asesor a jugársela por la votación general de todos los trabajadores de la empresa el día viernes 9 de marzo, como se encuentra establecido en el artículo 444 del C.S.T., para que estos definieran si el conflicto se resolvía mediante un Tribunal de Arbitramento o una Huelga”, añadió.
“A pesar de la campaña Anti- sindical de la SPRBUN para que los trabajadores votaran Tribunal de Arbitramento y para sorpresa de la empresa, de los 910 trabajadores directos, 439 votos fueron por la huelga, esto permitió que la empresa comprendiera que la negociación era el único camino real para la solución de este conflicto laboral”, agregó el SNTT.
Los acuerdos, que alcanzan a 298 trabajadores, implican ayudas educativas, protección exequial hasta para seis familiares, ayudas médicas prepagadas y para nacimiento de hijos, auxilio en caso de fallecimiento de hijos, seguros de vida para el trabajador y familia, incentivos por productividad, beneficios para atención oftalmológica y para licencia de conducción para operadores de equipo, proceso disciplinario y llamado a descargos concertado con el equipo jurídico del SNTT, mejoras salariales, mes de lactancia, diez días de prima extralegal para vacaciones del salario basico y contrato de trabajo indefinido a quienes labores hasta con tres años de contrato fijo.
