Por Redacción PortalPortuario

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Hamburger Hafen und Logistik Aktiengesellschaft (HHLA) y el sindicato ver.di firmaron un convenio colectivo social, en el que la empresa y sus empleados obtienen seguridad jurídica y de planificación vinculante para la implementación de proyectos de transformación.

“El nuevo convenio colectivo social y de cambio constituye la base para la aplicación de importantes medidas de modernización y aumento de la eficiencia de HHLA en Hamburgo”, aseguró el terminal marítimo.

“El objetivo es seguir reforzando las estructuras y los procesos para satisfacer las necesidades de los clientes y poder seguir el ritmo de las crecientes exigencias de la competencia global. Entre ellas se encuentran la reubicación de los empleados entre las terminales de contenedores de HHLA en el puerto de Hamburgo, así como inversiones específicas en la cualificación de los empleados”, agregó el operador portuario.

Torben Seebold, director de recursos humanos de HHLA y principal negociador, comentó que “este convenio colectivo a largo plazo constituye la base para la implementación acelerada de proyectos de transformación clave, asegurando así la viabilidad futura de HHLA y de nuestros empleados. Juntos, hemos logrado nuestro objetivo de poner a las personas en el centro de la transformación y, al mismo tiempo, mejorar la competitividad de HHLA”.

“Para ello, estamos combinando los cambios operativos necesarios resultantes de la automatización y la optimización de procesos con amplias medidas de formación y compromisos claros con la seguridad social. Esto crea perspectivas prometedoras para HHLA y nuestros empleados en un entorno de mercado dinámico”, señaló Seebold.

El convenio colectivo con ver.di se complementa con los acuerdos firmados con el comité de empresa del grupo HHLA y los comités de empresa correspondientes de la empresa. Estos acuerdos permitirán la implementación de las medidas previstas.