Por Redacción PortalPortuario.cl
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Un nuevo premio para rendir homenaje a quienes trabajan para crear una mayor diversidad en la industria del transporte marítimo está próximo a encontrar su primer ganador, que estará las compañías DFDS, Maersk Tankers, Hafnia y Norden.
El jurado debe tratar con las cuatro compañías navieras nominadas en base a iniciativas que hayan significado algo para la compañía individual o para toda la industria. La directora de mercado laboral, contratación y formación de Danske Rederier (Armadores de Dinamarca), Anne Windfeldt Trolle, forma parte del jurado.
“Tengo muchas ganas de hablar sobre los cuatro nominados con los otros miembros del jurado, y estoy feliz de que podamos crear una oportunidad para centrarnos en algunas de las compañías navieras que están haciendo algo más por la diversidad. El premio debe servir como un foco que ilumine los lugares de la industria donde realmente se trabaja de manera seria e innovadora con la diversidad”, dice Anne Windfeldt Trolle.
DFDS se ha fijado el objetivo de que el 30% de los empleados sean mujeres para 2023. La meta se ha alcanzado en el directorio y en varias oficinas, también se han introducido “informes de diversidad” como parte de los informes trimestrales.
Maersk Tankers ha introducido una nueva estrategia de igualdad y un enfoque continuo en emplear al 50 por ciento de mujeres en nuevos puestos. La proporción de mujeres empleadas en Maersk Tankers ha pasado del 30,5 % en 2020 al 35%, y en 2021 el 55% de las mujeres recién contratadas eran mujeres.
Hafnia ha creado el “Laboratorio de diversidad, equidad e inclusión marítima (DEI)” junto con RightShip, Wilhelmsen, Thome Group, Rio Tinto y Anglo American. La asociación es una especie de grupo de expertos interno donde los empleados y los equipos de las empresas pueden aportar buenas ideas e iniciativas que se pueden difundir a otras compañías.
Norden ha introducido un “paquete para padres” para garantizar que haya una pensión completa durante la licencia de maternidad y que en Dinamarca haya 24 semanas de licencia de maternidad paga para el padre, la madre y los padres adoptivos. Los pagos de pensiones se han introducido, entre otras cosas, para reducir la brecha que suele existir entre las pensiones de hombres y mujeres debido a la licencia de maternidad durante la vida laboral.
