Por Redacción PortalPortuario.cl
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El directorio de Puertos de Talcahuano participó en un taller de capacitación impartido por el Servicio Nacional de la Mujer y Equidad de Género (SernamEG), instancia en la que los trabajadores discutieron sobre las brechas y desigualdades entre hombres y mujeres en sus acciones y operaciones.
El pasado 19 de mayo, la empresa portuaria de la Región del Bio Bio suscribió la Norma Chilena de Equidad de Género y Conciliación de la Vida Laboral, Familiar y Personal, por lo que, desde entonces, registra diversos avances para disminuir las diferencias de género, con el objetivo de certificar la NCh 3262 en los próximos meses. Entre las acciones realizadas, destaca la constitución de un comité de equidad de género.
Frente a esto, la directora regional de SernamEG Bio Bio, Lissette Wackerling, explicó que las organizaciones no son neutras al género, ya que en ellas se reproducen relaciones entre mujeres y hombres, determinando su estructura, procesos, cultura y prácticas sobre comportamientos individuales y colectivos.
“La adopción de un sistema de gestión que incorpore la igualdad de género permitirá poner en el centro la gestión de personas, aumentar la eficiencia y eficacia, retener el talento sin sesgos ni estereotipos y acceder a mercados más competitivos, donde se exige un cumplimiento de normas relativas al rol social de las organizaciones”, recalcó Wackerling.
En Puertos de Talcahuano, las mujeres representan el 26% a nivel trabajadores, 25% a nivel gerencial y 40% del directorio.
Consuelo Raby, presidenta del directorio de Puertos de Talcahuano, recalcó que “conciliar el trabajo diario con las labores domésticas y el cuidado de la familia no es una tarea fácil. Por lo mismo, es preciso avanzar hacia la igualdad de género en los equipos de trabajo, incorporar aspectos como el lenguaje inclusivo en nuestras comunicaciones y enriquecer la visión del sistema logístico-portuario con el aporte de las mujeres”.
“Lograr equidad en estos términos es clave para el desarrollo, el relacionamiento y la sostenibilidad de las empresas. Nosotros como organización queremos generar acciones concretas respecto a la equidad de género y asumir compromisos para recorrer este camino que se construye con hechos. El compromiso de incorporar la equidad de género en el núcleo de la empresa también es parte los Objetivos de Desarrollo Sustentables (ODS), por lo tanto, es una responsabilidad muy relevante para nosotros”, destacó Raby.
