Por Redacción PortalPortuario.cl

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International Chamber of Shipping (ICS) publicó ICS Diversity Tracker, el primer informe que analiza el estado de la diversidad y la inclusión de la mujer en la fuerza laboral del transporte marítimo mundial.

El informe, realizado tras encuestar a más de 200 compañías navieras en todo el mundo, establece objetivos de referencia para mejorar la diversidad corporativa y las políticas de inclusión en los próximos años.

Si bien el análisis reveló que el 30% de las empresas emplean a mujeres en puestos de dirección, y cerca del 60% de las empresas tienen mujeres oficiales a bordo de sus barcos, solo el 7,5% del total de marinos eran mujeres.

Junto con ello, destacó que si bien es alentador que muchas (75%) empresas tengan una política de licencia por maternidad, también señala que es vital que las políticas sean sólidas y plantea preocupaciones sobre si las empresas fomentan activamente la diversidad y la inclusión entre las tripulaciones y el personal.

El documento proporciona una lista de recomendaciones para la mejora inmediata, incluido un objetivo de empleo de las marinas del 7,5% al 12% en los próximos tres años y al 25% en 20 años.

La investigación también reveló que el barco promedio tiene una mezcla de al menos tres nacionalidades a bordo y, a veces, hasta 30. Tres idiomas eran el mínimo hablado en un barco promedio.

Sin embargo, solo la mitad de las empresas encuestadas dijeron que actualmente están promoviendo y fomentando actividades de diversidad e inclusión entre las tripulaciones o durante la contratación.