Por Redacción PortalPortuario
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El Organismo Supervisor de la Inversión en Infraestructura de Transporte de Uso Público (Ositrán) entregó el reconocimiento de Buenas Prácticas en Igualdad de Género a DP World Callao por implementar iniciativas que permiten el acceso de mujeres a oportunidades laborales y de desarrollo profesional en el sector portuario.
En detalle, Ositrán destaca los programas Woman Port y Woman Crane, las cuales contribuyeron a que DP World Callao obtuviera el segundo lugar en la edición 2024 del concurso de Buenas Prácticas en Igualdad de Género. Estas iniciativas les permitió integrarse a la empresa y desempeñar roles clave como inspectoras y operadoras de montacargas. Además, gracias a estos programas, las participantes continuaron su formación en áreas más especializadas, accediendo a valiosas oportunidades de desarrollo interno, como asistentas de estiba, operadoras de grúas de patio y conductoras de reach stacker, entre otros.
“En los últimos tres años logramos aumentar en casi 200 % la participación femenina en puestos de liderazgo, técnicos y operativos del terminal, que solían ser ocupados por varones. Esto es clave para nuestro operación pues no solo está alineado con nuestro propósito de garantizar que nuestro equipo cuente con las mismas oportunidades de desarrollo, sino que además contribuimos a cerrar la brecha de género en el sector portuario y promovemos la autonomía económica de las mujeres de la comunidad”, explicó la vicepresidenta de Recursos Humanos de DP World para Perú, Ecuador y Colombia, Lissette Morín.
“Al promover el acceso de mujeres a roles más influyentes, también enriquecemos nuestra organización con una diversidad de perspectivas, lo que genera un entorno más equitativo e inclusivo, beneficiando a todos los niveles de la operación. Promover la equidad de género no es solo un objetivo, sino un camino hacia un futuro más justo y próspero para todos y todas”, agregó Morín.
