Por PortalPortuario Social
La Empresa Portuaria Arica, Terminal Puerto Arica (TPA) y Ultraport llevaron a cabo el II Seminario de Liderazgo Femenino en la Industria Marítima Portuaria. La instancia contó con una destacada participación, que incluyó a colaboradoras operativas, administrativas y dirigentes de las empresas anfitrionas, así como representantes de diversas instituciones colaboradoras, tales como la Universidad Arturo Prat, Empresa de los Ferrocarriles del Estado, SernamEG, Inacap, CFT Estatal, Ingeniería Comercial de la UTA y Costa Chinchorro.
El objetivo del evento fue propiciar una jornada de reflexión sobre las oportunidades, el desarrollo y la redistribución de roles en los espacios laborales, especialmente en la industria marítima portuaria, un sector históricamente masculinizado, pero que, de manera progresiva, ha comenzado a abrir nuevas puertas para el desarrollo de la equidad.
La jornada comenzó con una charla denominada “Empoderamiento personal y autoconfianza”, la que fue dictada por Daniela Cifuentes, psicóloga y coach de la consultora Talent Solutions, quien entregó a través de una participativa conferencia una serie de herramientas de autoconocimiento y desarrollo personal.
Lo anterior continuó con una dinámica de reflexión sobre el rol de la mujer en la sociedad, lo que fue desarrollado por Elizabeth Lewin, quien se desempeña en el Servicio Nacional de la Mujer y la Equidad de Género.
El evento también efectuó un un conversatorio junto a Nataly Badilla, Coordinadora de Importaciones TPA, Valeska Miles, Jefe de seguridad y prevención del Ferrocarril Arica a La Paz y; Debora Espinoza, asesora jurídica de la Empresa Portuaria Arica, quienes nos contaron sus experiencias de cómo han fortalecido su rol en los espacios laborales donde trabajan.
Bajo este contexto, Camilo Jobet, gerente general de TPA, comentó que “esta es una actividad tremendamente importante, en el mes de la conmemoración de la mujer porque permite abrir espacios de diálogo para conversar sobre temas que muchas veces no están en el día a día pero que es necesario hacerse cargo para poder ir mejorando las condiciones o distintas situaciones que se puedan presentar tanto en lo personal como en lo laboral y es por eso que generamos estas actividades para ir resolviendo y ayudar el desarrollo de todas las mujeres que componen parte de esta familia portuaria”.
Por su parte, Claudia Moraga, vicepresidenta de la Empresa Portuaria Arica, sostuvo que “si bien, en nuestro sector el avance, la reducción de las brechas entre hombres y mujeres es un avance lento, lo cierto es que no podemos desconocer que hay más mujeres en la industria marítima Portuaria, es una realidad. Nuestro trabajo hoy es reducir las brechas especialmente en áreas sensibles, en áreas directivas, ejecutivas, poder contar con más mujeres en estos ámbitos, sin duda va a favorecer mayor equidad y reducir la desigualdad en estos puestos de trabajo”.
A su vez, Jaime Allende, jefe de Operaciones Terrestres de Ultraport, dio cuenta que “es realmente importante la convocatoria de este nuevo seminario dado que pone sobre la mesa temas importantes sobre igualdad de oportunidades para las mujeres en el rubro portuario el cual ha ido creciendo constantemente y sostenidamente en el tiempo, logrando llegar a un 12% actualmente en Ultraport, esperamos que eso siga sumando, es muy importante trabajar en las brechas que actualmente tenemos en la industria portuaria”.
“Este exitoso seminario reafirma el compromiso del sector con la equidad de género y el empoderamiento femenino, impulsando un cambio cultural que favorezca la inclusión y el desarrollo de las mujeres en la industria marítima portuaria”, comunicó la estatal portuaria.
