Por Redacción PortalPortuario.cl

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La compañía de transbordadores sueca Stena Line busca ser la compañía naviera internacional con más cantidad de mujeres contratadas. La empresa ha aumentado el número de gerentes femeninas en un 42% en cinco años y tiene como objetivo que sea del 30% de toda la plana ejecutiva para fines del próximo año.

De acuerdo a cifras entregadas por Stena Line, solo el 2% de los 1,2 millones de marinos en el mundo son mujeres.

“Necesitamos asegurarnos de que podemos atraer, reclutar y retener a los mejores talentos de todos los géneros. La igualdad nos da más competencia para elegir en un mundo donde las empresas compiten por el talento. La investigación muestra que cuando las empresas son más equitativas, también son más creativas e innovadoras, además de ganar más dinero”, dice Margareta Jensen Dickson, directora del Grupo de Personas de Stena Line.

Para alcanzar estos objetivos, Stena Line ha implementado varias acciones, que incluyen: garantizar que todos los géneros estén representados en la planificación de sucesión de los gerentes; nuevas rutinas para cambiar las tradiciones de contratación; una nueva red para todas las mujeres líderes dentro de Stena Sphere que haga visibles más modelos femeninos; atraer, motivar y desarrollar líderes femeninas jóvenes; y una campaña global de marca de empleador en sus redes sociales.