Por Redacción PortalPortuario.cl
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Mediante una conferencia de prensa en línea, se lanzó el proyecto PortSkill 4.0, que busca investigar el impacto de la transformación digital en las carreras de los trabajadores de los puertos de Alemania, para de esta manera, a partir de los datos obtenidos, diseñar cursos que permitan capacitar a los empleados portuarios y que les signifique estar al día en cuanto a las habilidades digitales requeridas para desempeñar sus funciones.
El proyecto está financiado por el programa de desarrollo Innovative Hafentechnologien II (tecnologías portuarias innovadoras) (IHATEC II) del Ministerio Federal de Transporte e Infraestructura Digital de Alemania, así como por copagos de las empresas asociadas.
El director principal de la iniciativa será ma-co maritimes competenzcentrum, los socios corporativos son HHLA (Hamburger Hafen und Logistik AG) y BLG logistics group, y los socios sociales son ver.di y la Asociación de operadores de puertos alemanes (Zentralverband der deutschen Seehafenbetriebe eV, o ZDS).
Gerrit Küther, Director General de ma-co maritimes competenzcentrum, explica el objetivo del proyecto, “con PortSkill 4.0, queremos determinar científicamente qué habilidades y calificaciones se necesitan para trabajar en los puertos en el futuro. Luego, queremos enseñar estas habilidades en un centro de capacitación y pruebas digitales, un ‘centro educativo. En el centro, el trabajo portuario 4.0 se está probando como parte de las secuencias de aprendizaje ”.
La presidenta del Comité Sociopolítico de ZDS, Ulrike Riedel , (BLG logistics), dijo que “el futuro del trabajo en el puerto será diferente al de hoy. Necesitamos prepararnos para esto y aprovechar las oportunidades que surgen de esta transformación. El apoyo a PortSkill 4.0 con los fondos de IHATEC II subraya la importancia de estos procesos ”.
En tanto, Maya Schwiegershausen-Güth , directora del grupo de economía marítima de ver.di, enfatizó que la transformación digital solo puede tener éxito si se desarrolla junto con los empleados. “En interés de los empleados, debemos seguir de cerca los cambios en el trabajo en el puerto que se producen como resultado de la digitalización. La formación y la educación son la clave para garantizar puestos de trabajo sostenibles en las empresas portuarias alemanas y para crear nuevos “.
El vicepresidente del Comité Sociopolítico de ZDS, Torben Seebold (HHLA), también planteó que “el proyecto crea el marco necesario para un proceso de transformación en la industria portuaria alemana basado en la colaboración social. Los empleados altamente calificados son el factor clave para mantener y expandir la competitividad de las terminales alemanas ”.
PortSkill 4.0 tiene un financiamiento de alrededor de 3,2 millones de euros.
