Por Redacción PortalPortuario.cl
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El 8 de marzo es el Día Internacional de la Mujer, fecha en que se conmemora su lucha por su participación en la sociedad y su desarrollo íntegro como persona. Situación que Hapag-Lloyd ha ido recogiendo en la región de América Latina, consiguiendo que más de la mitad de su fuerza laboral sean mujeres.
En la actualidad, la compañía cuenta con mujeres que se encuentran ocupando distintas cargos, desde operaciones en terminales portuarios, administración financiera, dirección de ventas, mantenimiento, reparaciones y hasta posiciones directivas en las áreas de Operaciones, Control de Gestión y Recursos Humanos.
Entre los hitos conseguidos por la privada destaca que, en febrero de 2022, Donya-Florence Amer pasó a ser parte del Directorio Global, siendo la primera mujer en integrar la instancia en los 175 años de historia de la compañía.
Además, Hapag-Lloyd ha implementado diversas medidas para promover la incorporación de la mujer al rubro y avanzar hacia la equidad de género, entre las cuales se encuentra el lanzamiento de la iniciativa interna Women@Hapag-Lloyd y que consiste en redes de mujeres para generar -regularmente- paneles de discusión, ofertas de formación, entre otros. Como también equipo de atracción de talento femenino para aumentar su participación, desarrollo y liderazgo.
Bajo este contexto, desde la compañía se señala que “en Hapag-Lloyd no ponemos límites para ningún cargo, y vemos con orgullo como cada día más y más mujeres ocuparán cargos de liderazgo en nuestro futuro”.
Con motivos de la conmemoración del Día Internacional de la Mujer 2022, Hapag-Lloyd desplegará una campaña en la que difundirá historias de mujeres y realizará actividades que incluyen un llamado a “romper el sesgo” a través de la publicación de videos y fotos con el hashtag #BreaktheBias. Junto con ello, realizará paneles virtuales con mujeres destacadas del rubro y una serie de otras actividades.
