Por Redacción PortalPortuario.cl

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Un estudio elaborado por la Cámara Marítima y Portuaria de Chile (Camport) mostró que la participación de las mujeres en la fuerza laboral portuaria alcanza el 12,6% de un total de 11.200 trabajadores de 31 empresas asociadas a ese gremio.

Por otro lado, la pesquisa determinó que -en 2021-  las mujeres ocuparon el 40,8% de los cargos administrativos en la industria

El análisis “Mujeres en la Industria Marítima y Portuaria 2022” también develó que, con el paso de los años, la incorporación de tecnologías ha facilitado la incorporación de la mujer, primero en tareas de administración y luego en las áreas operacionales.

De acuerdo con esto, la participación femenina total en los puertos socios de Camport muestra una clara tendencia al alza –que no se vio afectada por la pandemia- con un incremento de casi dos puntos en el periodo.

Las cifras más actuales (2021) indican que las mujeres representan el 12,6% del total de los puestos laborales en la industria.

En el área de operación portuaria -que incluye distintos cargos como la movilización de carga- la presencia de mujeres ha más que duplicado su número en el periodo 2018 – 2021, pasando de 327 el 2018 a 818 el 2021.

En términos porcentuales se advierte también un crecimiento en relación con la fuerza laboral masculina de la operación portuaria, ya que el 2018 las mujeres ocupaban el 6,8% del total de los puestos laborales en esta área y el año pasado llegaron al 9,3%.

A su vez,  la participación femenina en el segmento de jefaturas operacionales tuvo un crecimiento entre el 2018 y el 2021, pasando del 2,9% al 9,2%.

Las mujeres que ejercen algún cargo sindical también aumentaron, pasando del 11.6% del total de los dirigentes en 2018, al 19,7% en 2021. Cabe destacar este año la elección de Katherine Novoa como primera mujer presidenta de un sindicato portuario en Chile.

En tanto, la proporción de mujeres que ha llegado a puestos de directoras de empresas tuvo su mejor cifra en 2019, cuando se registró una participación del 7,5%.

El año 2021 este porcentaje disminuyó levemente, llegando al 6,8%. Cabe señalar que en el año 2018 la participación de mujeres era solo el 2,5%.

Políticas de equidad 

Camport indicó que sus empresas asociadas están trabajando para generar mayores y mejores oportunidades para captar talento femenino.

Hoy, en el 62% de las empresas socias de Camport existen políticas institucionales orientadas a promover la contratación de mujeres, y existe preocupación por generar un ambiente adecuado y seguro para que esta tendencia siga en aumento. Es así como un 77% de estas empresas cuentan con un protocolo de género para hacer frente a situaciones de acoso laboral y/o discriminación.

Finalmente, este año se han definido diez compromisos a los que adhieren todas las empresas socias de Camport. El plan es ampliar estos compromisos a proveedores, gremios y organizaciones sociales que interactúan con la industria, sumándose a la tendencia mundial en materia de equidad de género.