Por Redacción PortalPortuario.cl

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El 26,3% del personal fijo actual de la Autoridad Portuaria de Las Palmas dejó de ser temporal en el periodo 2017-2023. La política de RR.HH. iniciada en 2017 ha conseguido estabilizar, consolidar e incorporar a 60 trabajadores de 228 fijos de convenio. En 2017, por ejemplo, había casos de trabajadores públicos temporales con antigüedad desde 2001.

Para el presidente de la APLP, Luis Ibarra, “las casas con vocación de permanencia se construyen desde los cimientos; sólo una plantilla afianzada, con proyección en su carrera profesional, podía dar el mejor servicio público a la comunidad portuaria”.

La normalización pasó en estos seis años por poner en marcha los procesos selectivos reglados por la legislación vigente para restar plazas temporales y transformarlas en plazas fijas, que es lo que de hecho eran con el paso del tiempo a pesar de su consideración administrativa. También se han abierto procesos selectivos para incorporar a nuevos profesionales.