Por Redacción PortalPortuario
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La Asociación de Mujeres de la Industria Marítima y del Comercio Internacional, Wista Chile, realizó con gran éxito su primer Webinar para Latinoamérica del ciclo 2024–2025, centrado en el Síndrome del Impostor y sus efectos en el desarrollo profesional de las mujeres en sectores altamente masculinizados como el marítimo-portuario.
Bajo el título “¿Y si el verdadero reto no fuera demostrar nuestro valor, sino empezar a creer en él?”, el encuentro reunió a más de cien participantes de distintos países de Latinoamérica y Europa, entre ellos representantes de Wista Argentina, Brasil, Chile, Colombia, Costa Rica, México, Panamá, Perú, República Dominicana, Uruguay y España, además de la Red de Mujeres de Latinoamérica, Centroamérica y Caribe (Cocatram) y One for Woman, consolidando un espacio de diálogo regional inédito para la organización anfitriona.
La presidenta de Wista Chile, Raquel Meza, subrayó que “este evento constituye uno de los primeros hitos del nuevo directorio nacional, destacando la relevancia de abrir instancias de conversación que fortalezcan el liderazgo y la visibilidad de las mujeres en un sector tradicionalmente masculinizado”.
La sesión estuvo a cargo de Nicole Sirota, coach ejecutiva y consultora en liderazgo, fundadora y directora de Hummanis, quien abordó los orígenes del síndrome del impostor, su vínculo con creencias limitantes arraigadas desde la infancia y las “fuerzas invisibles” -como el miedo, la crítica y la culpa- que frenan el desarrollo profesional de muchas mujeres.
Sirota enfatizó que más del 70% de las personas exitosas experimenta este síndrome, siendo especialmente frecuente en mujeres por factores culturales, sociales y laborales, y recalcó que “empoderarlas para ejercer un liderazgo visible y consciente ya no es una opción, es una necesidad para avanzar”.
A través de ejemplos, ejercicios de reflexión y un diálogo abierto, la expositora entregó herramientas para enfrentar estas barreras internas y fortalecer la confianza profesional. Entre los conceptos más valorados por las asistentes se destacó la importancia de visibilizar el talento sin confundirlo con arrogancia, la necesidad de revisar y desafiar las creencias limitantes heredadas del entorno, el rol del diálogo interno positivo y la autocompasión, el valor de construir redes de apoyo entre mujeres en industrias de alta exigencia y el enfoque en descubrirse, diferenciarse y destacarse como pilares para construir claridad y liderazgo.
Las participantes compartieron experiencias personales relacionadas con la autoexigencia, la dificultad para visibilizar logros, los desafíos del inglés en entornos globales y la tensión entre vida laboral y familiar. Este intercambio permitió generar un espacio seguro y de acompañamiento con la intención impulsar la colaboración, el aprendizaje y el empoderamiento femenino.
Finalmente, Raquel Meza agradeció la amplia asistencia y señaló que este primer Webinar “deja la vara alta” para la asociación en Chile, de cara a los futuros eventos, incluyendo el próximo encuentro para las Américas de Wista que se realizará en abril de 2026, reafirmando así el compromiso de la organización con el desarrollo de habilidades de liderazgo, visibilidad y crecimiento profesional de las mujeres en la industria marítima-portuaria y del comercio exterior.
