Por Redacción PortalPortuario.cl

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En una actividad de sensibilización dirigida a las trabajadoras y trabajadores, la directora de Puerto Iquique y experta en la materia, Nora Araya, revisó punto por punto las bases de la Norma Chilena 3262 de Equidad de Género y Conciliación de la Vida Personal, Familiar y Laboral.

“Esta norma busca promover la equidad de género en las organizaciones, generando un impacto positivo para las personas y su entorno”, según Puerto Iquique.

Puerto Iquique comenzó el proceso de implementación de esta normativa hace unos años, en los que la organización estuvo enfocada principalmente en la sensibilización interna.

“Este proceso significa un cambio cultural. Por eso estamos haciendo esta actividad, tenemos que abrir espacios de diálogo. En la charla se expusieron temas como la conciliación, género, estereotipos y discriminación. Y es muy importante entender que cuando hablamos de esto, no significa que vamos a hablar cosas de mujeres, las desigualdades nos afectan a todos” indicó Nora Araya.

Asimismo, la directora enfatizó que “en la medida en que vamos hablando, discutiendo estos temas, vamos avanzando en la deconstrucción de paradigmas y comenzamos a ver nuestro entorno con una nueva perspectiva”.

Respecto a ello, el gerente general del Puerto, Rubén Castro indicó que “la NCh3262 implica la implementación de un conjunto de medidas que promuevan y generen un cambio cultural, siempre con la mira puesta en reducir brechas, favoreciendo la vida laboral, familiar y personal, además de la corresponsabilidad. El fin último como empresa, es contar con un lugar de trabajo libre de sesgos de género, sumado a la igualdad de derechos y oportunidades dentro de la organización”.

Sobre los próximos pasos, el ejecutivo indicó que Puerto Iquique continuará avanzando en la implementación de esta normativa con el objetivo de lograr la certificación. Para ello, seguirán trabajando en diversas iniciativas.