Por Redacción PortalPortuario

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La Empresa Portuaria Valparaíso (EPV) obtuvo el Sello 40 horas, el que fue entregado por la Seremi del Trabajo y Previsión Social de Valparaíso, Susana Calderón, al presidente del directorio de EPV, Luis Eduardo Escobar.

Con esto, la EPV busca reflejar el trabajo que ha desplegado el directorio y la administración de la estatal por promover un mejor equilibro entre la vida laboral y personal de sus más de 60 trabajadores.

Bajo este contexto, el titular de Puerto Valparaíso destacó que “entendemos que nuestro rol como motor de crecimiento de esta ciudad puerto no se podría cumplir sin el trabajo que realizan día a día nuestros colaboradores y colaboradoras. En este sentido, queremos velar por que el clima en el cual se desempeñan sea el mejor, y puedan compatibilizar sus deberes con la familia y su vida personal”.

Por su parte, Calderón indicó que “en el marco de la promulgación de la ley que rebaja la jornada horaria, queríamos destacar a aquellas empresas que de forma anticipada a los plazos que dispone la ley reduzcan voluntariamente su jornada de trabajo. Para nosotros, la decisión unánime que adoptó el directorio de Empresa Portuaria Valparaíso nos pone muy contentos, creemos que como empresa estatal ha hecho un gesto de conciliar efectivamente el propósito de la ley que es entregar más soberanía de tiempo y conciliar la vida personal y laboral de sus trabajadores y trabajadoras, y, además, de modo tripartito, que es la forma en que nosotros hemos acercado para tomar esta decisión”.

“Acá hay una decisión entre el directorio, representante de la empresa y sindicato, lo que le da un triple valor a la decisión, así que como ministerio estamos muy orgullosos y en especial para mí por poder entregar este sello en la sesión de Directorio del día de hoy (25 de abril)”, agregó.

A su vez, el presidente del Sindicato de Puerto Valparaíso, Gonzalo Sazo, valoró que “para nosotros como sindicato es muy importante este logro, porque permite compatibilizar mejor el horario de las personas, familiar, su regreso a la casa que es muy importante. Por otro lado, que haya venido la seremi en persona a entregar el sello se agradece porque eso demuestra la importancia que se le da a este logro, y se agradece también la decisión del Directorio, el apoyo de la empresa y al sindicato que estuvo hace bastante tiempo sugiriendo implementar las 40 horas”.

En tanto, Franco Gandolfo, gerente general de EPV, explicó que “desde enero de este año, como Empresa Portuaria, implementamos las 40 horas laborales, ajustando nuestros horarios de entrada y salida de lunes a jueves para concluir la jornada a cerca de las 17.30 horas, y el del viernes se determinó una salida a las 13 horas de los colaboradores y colaboradoras, lo que ha tenido una muy buena acogida en todo el equipo para mejorar nuestro clima y nuestra gestión, y generar mayor equilibrio”.

“Esto se suma a que, como un aprendizaje de la pandemia, hemos implementado y mantenido un esquema de trabajo con jornadas mixtas, en donde mezclamos jornadas presenciales y de teletrabajo, lo que sin duda son medidas importantes en la conciliación de lo laboral y familiar y para generar mayor corresponsabilidad en la familia”, añadió.

Desde el regreso a la normalidad después de la pandemia, Puerto Valparaíso implementó un modelo de trabajo híbrido con flexibilidad para trabajar dos días desde el hogar. El objetivo fue mejorar los espacios de tiempo familiar y cuidar la salud de sus trabajadores.

Las medidas le valieron a Puerto Valparaíso dos reconocimientos durante 2022, otorgados por las fundaciones Chile Unido y Carlos Vial Espantoso, por promover buenas prácticas laborales y conciliación de la vida laboral con la familiar.