Por Redacción PortalPortuario.cl
@PortalPortuario
Carolina Navarro, directora de Puerto-Ciudad, Movilidad y Cruceros de la Fundación Valenciaport, asegura que para avanzar en una equidad de género, no solo a nivel del sector marítimo-logístico-portuario se debe implantar procesos ciegos de selección. Para esto, además, plantea que la capacitación y la formación son cruciales.
“La capacitación y la formación es una cuestión fundamental, en un sector que más rápido avanza, incorporando nuevas tecnologías, modelos logísticos o el uso de combustibles alternativos”, dice.
Sin embargo, a pesar de que las mujeres actuales están bien preparadas todavía persisten barreras de entrada basadas en prejuicios que -explica- se deben romper para avanzar en una integración plena.
“La capacitación es importante, pero no es el factor decisivo o limitante para que haya una igualdad real. Las nuevas generaciones de mujeres están preparadas para asumir cualquier puesto en las empresas del sector marítimo y para eso necesitamos que se trabaje en romper con los estereotipos, que solo los podemos superar dándole voz a las mujeres que forman parte de nuestro sector, haciendo llegar su experiencia a las niñas y jóvenes mujeres”, señala.
En ese sentido, Navarro advierte que aún hay espacios que aún necesitan de mayor presencia femenina, pues “aunque ha aumentado en funciones técnicas y operativas, todavía existen desigualdades y discriminaciones de género. Por ejemplo, hay que evitar la preponderancia de un género en empleos, por ejemplo, administrativas vs. conductores de camiones. Para eso deben implantarse medidas de conciliación como flexibilización de los horarios de trabajo, implantación de teletrabajo, permisos o y accesibilidad a guarderías”.
“Otros temas importantes son la implantación de procesos de selección que favorezca la igualdad de género, como son los curriculums ciegos, y la brecha salarial”, enfatiza la directora.
“La importancia de la implantación de la igualdad de género, que es como denominamos a este concepto en España, a todos los niveles es indudable, para fomentar que se alcancen objetivos de equidad de hombres y mujeres en todos los ámbitos de nuestro sector, evitando cualquier discriminación directa o indirecta”, subraya Navarro.
